REALITA SDM TERKINI

Kemajuan teknologi dan informasi dewasa ini membawa dampak yang sangat produktif kepada efisiensi dan efektifitas kerja di banyak organisasi dan korporasi, namun disisi lain juga berdampak pada situasi kontraproduktif khususnya pada masalah perilaku, relasi dan kepemimpinan pada seluruh ekosistem kerja SDM saat ini. Mencermati masalah tersebut, telah banyak penelitian yang mengungkapkan maraknya kasus dis-orientasi kerja yang disebabkan oleh kesenjangan multi dimensi tersebut, pada sejumlah organisasi dan korporasi dibanyak negara khususnya Indonesia.

Dipicu oleh kehadiran Generasi Z sebagai mayoritas usia kerja saat ini menambah daftar problematika pada pengelolaan sumberdaya manusia, yang banyak menjadi perhatian khusus oleh manajemen dan para pemilik usaha. Kasus-kasus seperti dinamika konflik horizontal-vertikan di tempat kerja, tingginya turn-over diberbagai perusahaan, sampai dengan kompetisi tidak sehat pada organisasi dan korporasi. Menjadi indikasi realistis dan krusial akan pentingnya upaya Revitalisasi SDM dan Organisasi, dalam pendekatan yang lebih membumi untuk menghasilkan Human Capital yang lebih berkualitas dalam menggapai visi-misi perusahaan.